L’Ordre est à la recherche d’une personnes motivée, curieuse, s’intéressant à l’actualité politique et réglementaire et au développement des professions de T.S. et de T.C.F. pour rejoindre son conseil d’administration (CA).
En cohérence avec sa démarche de décolonisation et dans une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion, l’Ordre souhaite que son CA reflète la diversité de ses membres et de la société. Vous vous identifiez comme étant une personne en situation de handicap, issue d’une Première Nation ou Inuit, d’une minorité visible, de la communauté LGBTQ2+ ou d’un autre groupe en quête d’équité? Votre candidature est importante!
Nombre de postes à pourvoir : 1
Poste(s) d’administrateur ou d’administratrice
Description sommaire du poste
La personne membre du CA a pour mandat, conjointement avec les 13 autres membres, de veiller à la surveillance générale de l’Ordre ainsi qu’à l’encadrement et à la supervision de la conduite des activités de l’Ordre. Les membres du CA sont aussi responsables de l’application des décisions de l’Ordre et de celles prises par les membres lorsqu’ils sont réunis en assemblée. Finalement, les membres du CA s’assurent également de l’application des dispositions du Code des professions, d’éventuels décrets de fusion ou d’intégration ainsi que des règlements adoptés.
Principales responsabilités
- Veiller à la poursuite de la mission de l’Ordre
- Fournir des orientations stratégiques
- Statuer sur les choix stratégiques de l’Ordre
- Adopter le budget de l’Ordre
- S’assurer que l’Ordre se dote de politiques et de pratiques de gouvernance efficaces, efficientes et transparentes
- Voir à l’intégrité des règles de contrôle interne, dont celles de gestion des risques, et assurer la viabilité et la pérennité de l’Ordre
- Exercer tous les droits, pouvoirs et prérogatives de l’Ordre, sauf ceux qui sont du ressort des membres de l’Ordre réunis en assemblée générale
- Joindre un ou des comités de l’Ordre
Compétences et qualités recherchées
- Faire preuve d’intégrité
- Avoir le sens des responsabilités
- Démontrer un leadership éclairé
- Être en mesure d’apporter une perspective stratégique
- Démontrer un engagement envers l’Ordre
- Faire preuve d’un sain jugement en affaires
- Être indépendant d’esprit
- Habilités à travailler en équipe et bonnes aptitudes de communications
- Comprendre et adhérer à la mission de protection du public de l’Ordre
- Comprendre le cadre juridique du système professionnel et de l’Ordre
- Démontrer une motivation à assumer son rôle d’administratrice ou d’administrateur en collégialité avec les autres membres du CA
- Expérience en gouvernance à titre d’administrateur, d’administratrice ou de membre de comités spécialisés (un atout)
- Expérience ou connaissances spécifiques dans un ou plusieurs des domaines suivants : planification stratégique, performance financière, gestion des ressources humaines, gouvernance et éthique, gestion des risques, communication, relations publiques et gouvernementales, technologies de l’information ou connaissance des enjeux liés aux deux professions, connaissance du cadre légal entourant le système professionnel (un atout)
Critères d’éligibilité
- Être titulaire d’un permis de T.S. et ne pas faire l’objet d’une limitation ou d’une suspension du droit d’exercer des activités professionnelles
- Être inscrite ou inscrit au tableau de l’Ordre et le demeurer
- Avoir son domicile professionnel dans la région électorale 04 et le conserver
- Ne pas être à l’emploi de l’Ordre ou l’avoir été au cours des 2 années précédant le 25 septembre 2026
- Ne pas être une dirigeante ou un dirigeant ou un membre du conseil d’administration d’une personne morale ou de tout autre groupement de personnes ayant pour objet principal la promotion des droits ou la défense des intérêts des membres de l’Ordre ou des professionnels en général
- Au cours des 5 années précédant le 25 septembre 2026, ne pas avoir fait l’objet d’une des situations suivantes :
- d’une sanction disciplinaire exécutoire portée par un ordre professionnel ou un organisme similaire sauf si la sanction imposée est une réprimande;
- d’une décision exécutoire d’un tribunal canadien déclarant la personne coupable d’une infraction criminelle ou pénale en lien avec l’exercice de la profession ou avec l’exercice de la fonction d’administratrice ou d’administrateur sauf si elle a obtenu le pardon;
- d’une décision exécutoire d’un tribunal canadien déclarant la personne coupable d’une infraction criminelle impliquant un acte de collusion, de corruption, de malversation, d’abus de confiance, de fraude, de trafic d’influence ou des gestes ou des propos abusifs à caractère sexuel, sauf si elle a obtenu le pardon;
- d’une décision d’un tribunal étranger déclarant la personne coupable d’une infraction qui, si elle avait été commise au Canada, aurait pu mener à une décision d’un tribunal canadien visée aux deux paragraphes précédents;
- d’une décision exécutoire déclarant la personne coupable d’une infraction pénale visée à l’article 188 du Code des professions;
- d’une révocation de son mandat d’administratrice ou d’administrateur en lien avec les normes d’éthique et de déontologie applicable aux membres du Conseil d’administration de l’Ordre ou d’un autre ordre professionnel.
À noter
(1) Le délai de 5 ans se calcule, dans les cas où cela s’applique, à la fin de la sanction disciplinaire ou une fois que la peine d’emprisonnement aura été purgée.
(2) L’administrateur ou l’administratrice ne peut de plus cumuler ses fonctions avec celle de membre du conseil de discipline, du comité de révision, du comité d’inspection professionnelle, du conseil d’arbitrage des comptes ou du comité dont la constitution est prévue à l’article 10 du Règlement sur les normes d’équivalence pour la délivrance d’un permis de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (c. C-26, r. 293.1).
Informations additionnelles
Lieu de travail : Siège social de l’Ordre et à distance (mode hybride)
Nature du poste
- Assister aux séances ordinaires (au moins six) du CA d’une durée d’une journée (en présence ou par visioconférence)
- Réaliser des lectures en préparation des rencontres du CA (documentation transmise une semaine à l’avance)
- Participer aux rencontres d’un ou plusieurs comités durant l’année (généralement virtuelles, le nombre de rencontres varie selon le comité)
- Participer à des formations obligatoires en gouvernance des ordres professionnels
Rémunération
Sous la forme de jetons de présence dont le montant est établi en fonction de la durée de la rencontre du CA
- Moins d’une heure : 116 $
- Une heure à 3 h 30 : 200 $
- 3 h 30 et plus : 394 $
Aucune rémunération n’est offerte pour les journées de préparation et de lecture des dossiers ni pour le temps consacré aux déplacements.
Une compensation sous la forme de jetons de présence est également prévue pour la participation aux comités de l’Ordre.
Avantages sociaux
- Remboursement des dépenses liées à la fonction comme prévu à la Politique de remboursement des dépenses (déplacement, etc.).
- Compensation financière (jetons de présence) pour la participation à des séances de formation obligatoire ou des missions de représentation de l’Ordre
Date d’entrée en fonction : 11 décembre 2026
Pour poser sa candidature, via le bulletin de participation au plus tard le 10 septembre 2026 à 16 h (secteur travail social) correctement rempli et signé.
En cas de vacance à un poste électif au CA, ce dernier tient une élection au scrutin secret parmi ses membres. Cette élection aura lieu lors de la séance du 25 septembre 2026.
Documents de référence
- Règlement sur les élections et sur l’organisation de l’OTSTCFQ
- Code d’éthique et de déontologie des membres du Conseil d’administration de l’OTSTCFQ
- Politique de gouvernance : Fonctionnement du Conseil d’administration de l’OTSTCFQ
- Politique de gouvernance : Mandat du Conseil d’administration
- Politique de gouvernance des comités de l’Ordre
- Politique de rémunération des administrateurs élus du Conseil d’administration
- Politique de remboursement des dépenses