L’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec a le mandat de protéger le public, et à ce titre, l’Ordre encadre l’exercice et veille au développement professionnel de ses membres.
L’Ordre est à la recherche d’une professionnelle ou d’un professionnel qui pourra se joindre au Bureau du syndic qui, dans le cadre de son mandat de protection du public, mène des enquêtes et, si nécessaire, agit comme poursuivante ou poursuivant devant le Conseil de discipline lorsqu’elle ou il est informé d’une dérogation potentielle par un ou une membre de l’Ordre au cadre réglementaire de la profession.
L’Ordre offre un milieu de travail humain, harmonieux, professionnel et stimulant.
Description sommaire du poste
Le syndic adjoint ou la syndique adjointe assure la protection du public en examinant la conduite professionnelle des membres de l’Ordre et en veillant à l’application des dispositions pertinentes du Code des professions et des règlements de l’Ordre.
Cette personne fait enquête à la suite d’une information voulant qu’un ou une membre ait commis une infraction aux dispositions du Code des professions, du Code de déontologie, des règlements ou des normes de pratique de l’Ordre, porte devant le Conseil de discipline de l’Ordre toute poursuite qui paraît justifiée, procède à l’application du Règlement sur la procédure de conciliation et l’arbitrage des comptes et procède à la conciliation de litige lorsque la situation s’y prête.
Éventuellement, cette personne pourrait être appelée à conduire aussi des enquêtes sur les possibles utilisations illégales des titres réservés ou les possibles exercices illégaux d’activités professionnelles réservées.
Principales responsabilités
- Recevoir et faire l’étude des demandes d’enquête;
- Recueillir la preuve, l’analyser au regard du cadre réglementaire de la profession et en étudier la valeur avec la collaboration du procureur ou de la procureure du Bureau du syndic;
- Recourir, le cas échéant, aux services de personnes expertes de sa profession ou en d’autres domaines aux fins notamment de s’assurer que le ou la membre respecte les normes reconnues dans la profession;
- Déposer s’il y a lieu une poursuite disciplinaire contre un ou une membre;
- Collaborer à la divulgation de la preuve, à la préparation de l’audition de la plainte, assister aux audiences du Conseil de discipline et témoigner devant le Conseil de discipline;
- Décider de la position sur sanction et participer à la préparation des représentations;
- Transmettre ou faire connaître la décision du Conseil de discipline à la personne qui a demandé l’enquête;
- Informer le comité d’inspection professionnelle lorsqu’il ou elle a des motifs raisonnables de croire que l’exercice de la profession par un ou une membre ou sa compétence professionnelle doit faire l’objet d’une inspection;
- Participer aux réunions du Bureau du syndic et apporter son expertise lors des échanges avec ses collègues.
Le poste relève du syndic ou de la syndique, directeur ou directrice des enquêtes et des poursuites déontologiques et pénales et s’exerce sous sa supervision
Compétences et qualités recherchées
- Capacité de transmettre l’information de manière compréhensible, verbalement et par écrit et de la vulgariser en fonction du contexte et de l’auditoire;
- Habileté à communiquer de façon directe mais courtoise
- Capacité de se développer à partir de situations réelles vécues dans le cadre du travail;
- Habileté à agir de manière réfléchie plutôt que dans la précipitation;
- Capacité de travailler efficacement et méthodiquement dans un milieu structuré où il y a plusieurs règles établies et volonté de les respecter;
- Capacité d’analyser l’argumentation et les différents points de vue avant d’émettre un jugement;
- Aptitude à se comporter avec discernement en anticipant les conséquences de ses actes et à savoir où sa liberté d’action débute et où elle se termine;
- Capacité d’organiser son travail, de gérer son temps, d’établir ses priorités et respecter les échéanciers ;
- Aptitude à aller chercher de l’information de diverses sources et à l’assembler dans un tout cohérent ;
- Habileté à analyser l’information permettant de prendre une décision éclairée. Capacité de prendre une décision rapidement lorsque la situation l’exige.
- Ouverture à la rétroaction dans une perspective d’amélioration continue et de maintien des standards professionnels.
Formation et expérience
- Membre en règle de l’OTSTCFQ; Permis de T.C.F., un atout;
- Permis de psychothérapeute, un atout;
- Diplôme universitaire en service social de 2e cycle, un atout;
- Plus de dix (10) années d’expérience professionnelle dans une pratique diversifiée;
- Expérience en maltraitance financière, un atout;
- Très bonne connaissance du Code de déontologie, de l’éthique professionnelle et des différentes lois touchant la pratique professionnelle;
- Une expérience en évaluation de la conformité des pratiques, en supervision ou en encadrement représente un atout;
- Une expérience en contexte judiciaire représente un atout (dépôt de requête, témoignage et collaboration avec un·procureur ou une procureure);
- Dossiers professionnel et déontologique impeccables;
- Bonne connaissance de Windows, des logiciels de la suite Microsoft Office 365, Adobe Pro et des applications de visioconférence;
- Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit;
- Techniques de rédaction épicène, un atout
Information additionnelle
Lieu de travail
Siège social de l’Ordre, à quelques pas de la station de métro Crémazie et télétravail (mode hybride)
Nature du poste
Un poste permanent à temps complet, 35 heures par semaine
Échelle salariale
91 389 à 137 084 $ à raison de 35 heures par semaine, selon l’expérience pertinente au poste
Avantages sociaux
La politique de gestion des ressources humaines et la politique de télétravail de l’OTSTCFQ en vigueur permettent une belle conciliation travail-famille-vie personnelle.
- Quatre (4) semaines de vacances par année et deux (2) semaines rémunérées lors de la fermeture de l’Ordre pour la période des fêtes (incluant les fériés et les congés personnels) ;
- Treize (13) jours fériés;
- Jusqu’à dix (10) congés de maladie ou responsabilités familiales monnayables ;
- Jusqu’à huit pour cent (8%) en contribution à un REER collectif après six (6) mois ;
- Remboursement des cotisations professionnelles;
- Travail hybride, présence au bureau entre quatre (4) et huit (8) jours par mois ;
- Horaire flexible;
- Assurance collective payée à cinquante pour cent (50 %) par l’employeur dès le premier jour à l’emploi.
De plus,
- Ambiance de travail humaine et chaleureuse.
Date d’entrée en fonction
Fin avril ou début mai
Entrevue de sélection
Semaine du 23 mars en présentiel dans les nouveaux locaux de l’Ordre au 110 Crémazie Ouest.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 8 mars 2026 en cliquant sur Postuler.