Statut du poste : Temporaire
Horaire de travail : 37,5 heures par semaine
Nombre de postes : 1
Lieu de travail :
Point de service de Saint-Jean-sur-Richelieu, Bâtisse B178, rue Falaise, Garnison St-Jean, Richelain, Québec J0J 1R0
Point de service de Saint-Hubert, 4815, chemin de la Savane, Saint-Hubert, Québec J3Y 9G1
Bureau de Longue-Pointe, Bâtisse 214, local 114, Garnison Montréal, Montréal, Québec H1N 1X9 (15h/Semaine)
NOTRE ORGANISATION
LE CRFM a pour objectif de favoriser le mieux-être des membres des familles militaires dans leur développement personnel, familial et communautaire par le biais d’une équipe compétente, ainsi que la gestion des ressources matérielles et financières.
RAISON D’ÊTRE DU POSTE
Le coordonnateur Prévention, soutien et intervention (travailleur social) a la responsabilité de fournir des services d’intervention, de soutien et d’orientation aux familles des militaires. Le titulaire est responsable de l’accueil, de l’évaluation et des suivis individuels, de couple et/ou familiaux de sa clientèle. Il agit à titre d’agent de liaison et établit des partenariats, tout comme il anime des groupes d’entraide et prodigue de la formation dans son champ de compétence. Il a aussi la responsabilité de fournir des services intégrés, uniformisés et adaptés d’intervention, de soutien et d’orientation aux familles des militaires aux prises avec une maladie, une blessure, des difficultés particulières ou vivant une situation de deuil (ci-après les familles). Il est également responsable de la planification, de l’organisation, de la gestion et de l’évaluation des services dispensés, ainsi que la gestion des ressources matérielles et financières
EXIGENCES DU POSTE
- Avoir complété des études universitaires de premier cycle en travail social, service social ou tout autre domaine jugé pertinent par la direction;
- Être membre ou répondre aux exigences d’admission de l’Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec.
- Expérience minimale d’un an, notamment auprès de la clientèle adulte (pour les diplômés universitaires) particulièrement dans le domaine de l’intervention;
- Connaître les théories et les processus de travail social qui se rapportent aux individus, aux couples et aux communautés;
- Comprendre les problèmes sociaux et leurs répercussions sur les individus, les couples, les familles et les communautés;
- Démontrer une connaissance approfondie des techniques d’intervention et des pratiques, notamment en milieu communautaire;
- Être bilingue;
COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES
- Avoir un bon sens de la planification et de l’organisation du travail;
- Faire preuve d’une conduite professionnelle irréprochable;
- Appliquer les obligations inscrites au code de déontologie ainsi que les principes éthiques pertinents aux situations rencontrées dans la pratique :
- Confidentialité sur le lieu de consultation;
- Devoir d’intégrité;
- Droit à la confidentialité et obligation au secret professionnel;
- Secret professionnel et partage d’information;
- Tenue des dossiers.
- Faire preuve de rigueur et de constance;
- Communiquer clairement, objectivement et efficacement;
- Habiliter à effectuer une évaluation psychosociale, un plan d’intervention, les interventions psychosociales appropriées et à en évaluer les résultats.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
- La rémunération de ce poste se fait sur une base horaire de 33.08 $;
- 6 % de vacances annuelles;
- 4 % en congé maladie et obligation familiale.
DATE LIMITE
Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de motivation
avant le 18 mai 2026 au service des ressources humaines : [email protected]a