Description sommaire du poste
Le chargé ou la chargée d’affaires professionnelles en thérapie conjugale et familiale collabore avec le directeur ou la directrice de la profession de T.C.F. d’une manière transversale avec toutes les directions de l’Ordre, notamment pour la croissance et le rayonnement de la profession.
Principales responsabilités
- Contribuer à l’analyse, aux examens et aux rapports d’évaluation des demandes d’admission par équivalence pour le permis de T.C.F.;
- Répondre à certaines demandes d’information concernant l’accès à la profession de T.C.F.;
- Collaborer avec ses collègues des autres directions pour toute question touchant la profession;
- Collaborer à l’organisation des colloques ou autres événements provinciaux (Semaine des T.C.F., etc.);
- Occuper un rôle d’accompagnement lors des réunions du comité de la formation continue, au besoin;
- Contribuer à la préparation des infolettres destinées aux membres T.C.F.;
- Collaborer avec l’équipe de coordination provinciale des T.C.F.;
- Fournir des avis professionnels aux membres T.C.F. ou à leur clientèle dans différents secteurs de pratique (public, privé, autres) et tenir à jour le tableau de bord à cet effet;
- Participer aux activités liées au service à la clientèle, au soutien du développement professionnel ainsi qu’à la vérification de la conformité des dossiers de formation continue des membres T.C.F. en s’appuyant sur une connaissance approfondie des règlements applicables relatifs à la formation continue obligatoire en vigueur;
- Communiquer avec des personnes: étudiantes en thérapie conjugale et familiale, candidates à l’admission par équivalence, candidates voulant exercer la supervision et faire partie du registre de l’Ordre, membres voulant offrir de la formation continue, etc.;
- Contribuer à l’analyse et au développement des différents documents de l’Ordre.
Toute autre tâche
- Représenter l’Ordre lors d’événements et de réunions de travail avec différents partenaires;
- Effectuer toute autre tâche déléguée par la direction.
Sous la supervision du directeur ou de la directrice de la profession de T.C.F.
Compétences et qualités recherchées
- Capacité de transmettre l’information et de vulgariser en fonction du contexte et de l’auditoire. Habileté à susciter l’intérêt et l’enthousiasme de ses interlocuteurs et interlocutrices.
- Capacité de transmettre l’information et d’adapter ses propos en fonction des lectrices ou lecteurs ciblés. Habileté à rédiger de manière compréhensible.
- Habileté à saisir le message de son interlocuteur ou interlocutrice en prêtant attention à ses propos. Capacité de valider sa compréhension du message.
- Aptitude à déceler tous les aspects d’un problème ou d’une situation en posant les bonnes questions. Capacité d’utiliser toutes les informations disponibles, incluant la documentation liée à la profession, permettant de comprendre une situation sous tous ses angles.
- Aptitude à penser et à agir avec indépendance. Capacité de travailler avec un minimum de supervision et de lignes directrices.
- Capacité d’organiser son travail, de gérer son temps et d’établir des priorités. Habileté à structurer ses tâches de manière à être le ou la plus efficace possible et à respecter les échéances.
- Habileté à assumer ses décisions et ses comportements. Capacité d’être fiable et de réaliser ses engagements en veillant à livrer un travail de qualité.
- Capacité d’agir en fonction de ce qui est désiré et valorisé dans le cadre de sa profession. Habileté à respecter les normes qui guident les actes professionnels.
- Capacité de collaborer avec ses collègues de l’ensemble des directions de l’Ordre et de travailler collectivement vers un objectif commun. Habileté à soutenir ses collègues en cas de difficultés.
Formation et expérience
- Membre en règle de l’OTSTCFQ à titre de T.C.F., avec l’autorisation d’exercer la psychothérapie au Québec;
- Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle comme T.C.F.;
- Connaissance des contextes et des enjeux liés à l’exercice de la profession de T.C.F.;
- Connaissance du système professionnel québécois;
- Maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit, techniques de rédaction épicène, un atout;
- Habiletés informatiques et capacité à s’adapter facilement aux nouvelles technologies;
- Titre de T.S., un atout.
Information additionnelle
Lieu de travail (Hybride)
Siège social de l’Ordre, à quelques minutes de la station de métro Crémazie
Télétravail
Nature du poste
Permanent à temps partiel, 21 heures par semaine
Salaire annuel (pour 21h par semaine)
30 500 $ à 58 650 $
Avantages sociaux
La Politique de gestion des ressources humaines et la Politique de télétravail de l’OTSTCFQ en vigueur permettent une belle conciliation travail-famille-vie personnelle.
- Quatre (4) semaines de vacances par année et deux (2) semaines rémunérées lors de la fermeture de l’Ordre pour la période des fêtes (incluant les fériés et les congés personnels);
- Treize (13) jours fériés;
- Six (6) congés de maladie ou responsabilités familiales monnayables;
- Jusqu’à huit pour cent (8%) en contribution à un REER collectif après six (6) mois;
- Travail hybride, présence au bureau entre quatre (4) et huit (8) jours par mois;
- Assurance collective payée à cinquante pour cent (50 %) par l’employeur dès le premier jour à l’emploi.
De plus,
- Ambiance de travail humaine et chaleureuse.
Date entrevue
Jeudi 12 mars 2026
Date d’entrée en fonction
Dès que possible
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 1er mars 2026 en cliquant sur Postuler.