Supérieur immédiat
Direction générale
Nombre d’employés supervisés
8
Personnes-ressources chez
AURAY Leadership
Frédéric Kieffer
Vice-président, Conseil en recherche
de cadres
(514) 390-4140
[email protected]
Marie-Pier Chantal
Conseillère en recherche de cadres
(418) 647-3151, poste 6799
[email protected]
À propos de notre client
La mission de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec est d’assurer la protection du public. À cette fin, l’Ordre encadre et surveille deux professions et s’assure que des services de qualité soient dispensés à la population québécoise par ses membres.
L’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec est donc le gardien de la compétence professionnelle des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec. Il établit les exigences relatives à l’admission à la pratique, vérifie la compétence et l’intégrité des candidats à la profession et des professionnels en exercice, s’assure du maintien, de l’actualisation et du développement des connaissances et des compétences de ses membres tout au long de leur vie professionnelle et veille au respect des normes d’exercice.
Description sommaire
La Direction des affaires professionnelles veille au développement et à l’encadrement de la pratique des membres de l’Ordre, assurant ainsi la protection du public. Elle élabore des balises d’exercice (normes, guides, avis professionnels), répond aux demandes des membres ainsi que du public. Elle dirige la revue Intervention et assure une veille scientifique de l’Ordre. Son mandat consiste à soutenir les prises de position de l’Ordre dans les débats publics. Elle assure également une gestion efficiente de ses ressources et agit comme référence dans les dossiers professionnels auprès de la direction générale et des instances de l’Ordre.
Principales tâches et responsabilités
Gestion
• Élaborer le plan d’action de la direction en lien avec la mission de l’Ordre et les priorités du Conseil d’administration.
• Assumer l’imputabilité aux projets découlant de la planification stratégique de l’Ordre.
• Élaborer et gérer le budget de la direction en collaboration avec les services internes.
• Gérer les ressources qui lui sont attribuées pour les opérations de sa direction.
• Participer aux réunions du comité de direction.
• Définir et suivre les indicateurs de performance en collaboration avec les services concernés, et en faire rapport à la direction générale et au Conseil d’administration.
Développement et amélioration de la pratique professionnelle
• Contribuer à faire évoluer l’exercice de la profession de T.S.
• Superviser la rédaction d’avis professionnels et de documents de référence.
• Répondre aux demandes d’information des membres et du public, et les orienter dans leur pratique.
• Identifier les besoins et objectifs liés à l’élaboration de balises d’exercice.
• Coordonner et superviser l’élaboration ainsi que la révision des guides de référence, d’encadrement de la pratique, des normes de pratique et d’exercice pour adoption par le Conseil d’administration;
• Établir des liens avec les parties prenantes et conclure des partenariats, le cas échéant;
• Superviser les activités liées à la publication de la revue Intervention et la veille scientifique;
• Collaborer aux différents travaux liés au positionnement de l’Ordre notamment, dans les rédactions de mémoires, communiqués de presse, prises de position, etc.
• Représenter l’Ordre auprès d’instances et partenaires stratégiques.
Principaux défis liés au poste
• Piloter la transition vers un nouveau cycle de production écrite, incluant la révision, l’actualisation et l’harmonisation des documents professionnels produits au cours des dernières années.
• Intégrer les changements réglementaires à venir dans les pratiques et les outils de l’Ordre.
• Définir une vision claire et mobilisatrice pour l’évolution de la profession dans la société québécoise.
Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché
Formation et expérience
• Membre en règle de l’OTSTCFQ.
• Plus de 10 années d’expérience professionnelle, en plus d’une expérience significative en gestion.
• Connaissance de la profession, des compétences et des enjeux sociaux et éthiques reliés à l’exercice de la profession de T.S.
• Sensibilité et compréhension des enjeux propres à la profession de T.C.F.
• Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite.
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en service social ou dans un domaine complémentaire (gestion, éthique, etc.), un atout.
Profil de compétences
• Leadership et vision transversale
• Vision stratégique
• Création d’équipes performantes
• Délégation
• Encadrement
• Prise de décisions
• Adaptation
• Créativité
• Esprit critique
• Diplomatie
La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’entreprise ainsi qu’aux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.
Dépôt de candidatures
Pour de plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature, veuillez contacter Marie-Pier Chantal, conseillère en recherche de cadres au (418) 647-3151, poste 6799 ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected].
Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, une filiale de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi. L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.