Numéro de poste: 50021232 /
Département: Campus Wellness and Support Services
Niveau: B-13
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $89,572.00 – $106,980.00 par année Syndicat/Association/Politiques RH: Politiques RH Date limite de candidature: le 30 août 2024
Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l’un des meilleurs employeurs de Montréal, l’Université Concordia est l’endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d’une communauté qui s’attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d’un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu’un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu’à une variété d’opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE : Réaffichage: Cet affichage représente un contrat temporaire d’une durée d’un an.
NATURE DU POSTE
La personne titulaire relève de la directrice ou du directeur du Service de mieux-être et de soutien de l’Université ainsi que, sur le plan clinique, de la ou du responsable du Service de gestion de cas. La personne titulaire travaille au Service de mieux-être et de soutien de l’Université, point d’accès unique aux services en santé mentale. Travaillant au sein d’une équipe multidisciplinaire, elle évalue les besoins des personnes étudiantes en matière de santé mentale et met en œuvre la stratégie de soins par paliers visant à les aiguiller vers le service le plus approprié. Elle assure également les interventions ponctuelles et en cas de crise qui s’imposent.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire à l’évaluation initiale des personnes qui demandent à bénéficier de services en santé mentale ainsi que déterminer le service le mieux adapté à leurs besoins, conformément au processus du Service de mieux-être et de soutien de l’Université, aux politiques applicables ainsi qu’aux procédures établies par les organismes d’agrément.
- Prendre part aux séances d’information quotidiennes et rester en communication étroite avec les membres de l’équipe du point d’accès unique aux services en santé mentale; surveiller la boîte de réception des formulaires de demande de services; hiérarchiser les demandes conformément aux procédures du Service de mieux-être et de soutien de l’Université.
- Procéder à des interventions ponctuelles et assurer le suivi nécessaire auprès des personnes étudiantes, au
- Prendre des décisions fondées sur la stratégie de soins par paliers; mettre en œuvre, analyser et suggérer des outils de soins fondés sur des évaluations, conformément aux processus applicables; communiquer des données sur les résultats obtenus à la directrice ou au directeur du Service de mieux-être et de soutien de l’Université.
- Tenir à jour les dossiers de la clientèle conformément aux lignes directrices des organismes d’agrément professionnel et à celles du Service de mieux-être et de soutien de l’Université.
- Bien connaître les ressources communautaires en santé mentale, dont le réseau des centres intégrés universitaires de santé et de services sociaux (CIUSSS).
- Servir de personne-ressource principale auprès des personnes étudiantes afin de les orienter vers les ressources axées sur le bien-être et les services en santé mentale communautaires appropriés; évaluer les situations complexes en matière de santé mentale qui peuvent exiger un recours au Service de gestion de
- Rencontrer la ou le chef du Service de gestion des cas au sujet de la supervision clinique et prendre part à des rencontres avec les équipes du Service de consultation et de psychologie ainsi que des Services de gestion de cas, au besoin.
- Désamorcer les tensions et soutenir les personnes étudiantes en situation de
- Bien connaître sur les ressources et les unités axées sur le bien-être, comme le Centre de réussite universitaire, le Centre de services aux étudiants Birks, le Centre d’aide aux survivantes et survivants d’agression sexuelle et le Bureau des étudiants internationaux; aiguiller les personnes étudiantes vers ces ressources et unités.
- Suivre des formations et se tenir au fait des stratégies fondées sur les meilleures pratiques en matière de santé mentale et de bien-être.
- Formuler des recommandations pour améliorer les processus du Service de mieux-être et de soutien de l’Université et s’acquitter d’autres tâches de soutien des activités.
QUALIFICATIONS
- Maîtrise en travail social ainsi que deux à quatre années d’expérience de travail pertinente, ou statut de membre agréé·e de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec.
- Expérience en soins de santé mentale visant une clientèle diversifiée.
- Connaissance des déterminants sociaux et culturels en matière de santé
- Expérience en matière d’interventions appropriées sur le plan culturel prenant en compte les inégalités liées à l’origine ethnique ou au racisme ainsi que les inégalités persistantes et généralisées.
- Maîtrise des interventions ponctuelles ou expérience en la matière un
- Connaissance des ressources communautaires en matière de bien-être et de santé
- Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit, et bonne connaissance (niveau 4) du français parlé.
- Connaissance de base de Word et d’Excel.
- Sens aigu des relations humaines, du leadership et de la communication, doublé d’une aptitude à traiter les gens avec tact.
- Personnalité calme, affable et
- Aptitude à travailler avec des personnes étudiantes en
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler sous pression avec un minimum de
- Aptitude à travailler en équipe et de façon autonome dans un milieu axé sur le service à la clientèle.
- Disponibilité pour travailler en dehors des heures normales de
POUR POSTULER : https://career17.sapsf.com/sfcareer/jobreqcareer?jobId=1548&company=universitc
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L’Université Concordia est un établissement d’enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d’enseignement et de recherche est l’anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l’université, la maîtrise de l’anglais et du français, tel qu’indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines.
Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à l’aider à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendrenos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez- nous à l’adresse [email protected]. Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.