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À propos de nous

Le Conseil Cri de la Baie-James est responsable d’assurer les services de santé et services sociaux pour toutes les personnes qui résident de façon permanente ou temporaire dans la région Eeyou Istchee, territoire cri de la Baie James. C’est une région éloignée du nord du Québec composé de 9 communautés de la nation Crie, peuple autochtone de près 18 000 personnes.

Les services de santé et services sociaux offerts sont des services de première lignes prodigués dans les 9 CMC locaux ainsi que des services de 2^e ligne par le biais du centre hospitalier régional à Chisasibi. Lorsque les services de 2^e et 3^e ne peuvent être rendues sur la communauté, les patients sont transportés vers les établissement affiliés au RUIS McGill.

Description

Postes permanents et remplacements temporaires disponibles. La personne sera appelée à exercer ses fonctions sur une communauté Crie dans l’un des programmes suivants : Awash (santé maternelle et infantile 0 à 9 ans), Uschiniichisuu (clientèle jeunesse 10 à 29 ans) et Chishaayiyuu (clientèle adultes et aînés 30 ans et plus.

Les services sont offerts par différents moyens, consultation au CMC, visite à domicile, activités de groupe et accompagnement auprès des ressources communautaires. Les travailleurs sociaux en enfance, adolescence et famille peuvent être appelés à fournir des services dans les écoles.

• Exerce des activités de conception, d’orientation, de consultation, d’actualisation, d’analyse et d’évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux;
• Effectue les différents types d’interventions psychosociales tels que requis;
• Intervient auprès des problématiques psychosociales et situation de crise tel que le suicide, violence conjugale, dépendances, problèmes de santé mentale, etc.
• Effectue des évaluations psychosociales, élabore un plan d’intervention répondant aux besoins du client, prodigue, soutien, conseils, informations et services d’orientation afin de résoudre les problèmes psychosociaux et émotionnels et permettre aux clientèles d’accroître leur autonomie, leur qualité de vie et leur intégration sociale;
• Collabore étroitement avec les partenaires interdisciplinaires tels qu’infirmiers, médecins, ergothérapeute, nutritionnistes, etc. ainsi que les partenaires externes tels que la direction de la protection de la jeunesse, police, Conseil de bande et contribue activement au développement et le maintien de l’équipe multidisciplinaire;
• Collabore à l’application des recommandations de santé publique;
• Adapte ses techniques et stratégies d’intervention en respect avec la culture et les valeurs Cries;
• Participe aux entrevues, visites à domicile, discussions de cas, réunions d’équipe, et ce, conjointement avec les travailleurs communautaires et les aides sociaux;
• Rempli les exigences de l’Ordre et de l’employeur par rapport à la tenue de dossier (rapports cliniques et rapports statistiques hebdomadaires)

Exigences

• Baccalauréat en travail social ou en service social;
• Membre en règle de l’Ordre professionnel des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ);
• Deux (2) ans d’expérience pertinente (un atout);
• Maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe;
• Fait preuve d’initiative, de débrouillardise et d’autonomie;
• Démontre une ouverture d’esprit face à la différence culturelle, de l’intérêt et empathie envers les autres;
• Bonne capacité d’adaptation à un nouvel environnement.

Avantages et rémunération

• Salaires horaire : min. (1) 25,25 $ – max (18) 45,22 $
• Prime d’éloignement entre 6 099$ / année et 20 825$ / année selon la communauté et statut familial;
• Prime de rétention entre 5 000 $ / année et 11 750 $ / année selon les années de service au Nord;
• Prime cargo – montant/semaine à confirmer selon la communauté;
• Logement fourni – meublé, chauffé, éclairé (pour statut familial ou non familial);
• Frais de déménagement et d’entreposage aux frais de l’employeur;
• 3 à 4 sorties annuelles selon le statut familial;
• Maximum de 16 semaines de congé annuel;
• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)

*Les employés du réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde pour œuvrer en établissement nordique (jusqu’à 48 mois).

Pour soumettre votre candidature

Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre CV par courriel à : [email protected]. S’il vous plaît, assurer de joindre à votre demande le titre du poste sur lequel vous souhaitez postuler.

Questions? Pour plus d’informations concernant le poste et la description de poste, contactez-nous par téléphone 514-861-5955 ou par courriel.

*Nous remercions tous les candidats ; cependant seulement les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Social Worker

About us

The Cree Board of Health and Social Services of James Bay is responsible for providing health and social services for all persons residing permanently or temporarily in the Eeyou Istchee region, the Cree Territory of James Bay. It is a remote region in northern Quebec made up of nine communities of the Cree Nation, an Indigenous population of nearly 18,000 people.

The health and social services offered are front-line services provided in the nine local CMCs as well as second line services through the regional hospital centre in Chisasibi. When second- and third- line services cannot be provided in the community, patients are transported to institutions affiliated with McGill University’s Réseau Universitaire Intégré de Santé (RUIS).

Description

Permanent positions and temporary replacements available. The incumbent will work in a Cree community in one of the following programs: Awash (maternal and infantile care for children 0 to 9 years of age), Uschiniichisuu (youth from 10 to 29 years of age) and Chishaayiyuu (adult and seniors 30 years of age and over).

Services are provided through various means, including consultations at the Community Miyupimaatisiiun Centre, home visits, group activities and guidance from community resources. Child, youth and family social workers may be called upon to provide services in schools.

• Handle activities associated with design, orientation, consultation, updating, analysis and evaluation activities in one or more social programs;
• Carry out various types of psychosocial interventions, as required;
• Intervene in the event of psychosocial problems and crisis situations such as suicide, spousal abuse, addictions and mental health problems;
• Conduct psychosocial assessments, develop an intervention plan that meets the client’s needs, provide support, advice, information and guidance services to resolve psychosocial and emotional problems and enable clients to increase their autonomy, quality of life and social integration;
• Collaborate closely with interdisciplinary partners such as nurses, doctors, occupational therapists and nutritionists, as well as external partners such as youth protection, police and Band Councils, and actively contribute to the development and maintenance of the multidisciplinary team;
• Collaborate in the implementation of public health recommendations;
• Adapt intervention techniques and strategies in accordance with Cree culture and values;
• Participate in interviews, home visits, case discussions and team meetings in conjunction with community workers and social workers;
• Meet the record keeping requirements of the order and employer (clinical reports and weekly statistical reports).

Requirements

• Bachelor’s degree in social work or social services;
• Member in good standing of the Ordre professionnel des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ – Quebec order of social workers and marriage and family therapists);
• Two (2) years of relevant experience (an asset);
• Fluency in French and English, oral and written;
• Strong interpersonal and teamwork skills;
• Demonstrate initiative, resourcefulness and autonomy;
• Demonstrate openness to cultural differences, interest and empathy for others;
• Good ability to adapt to a new environment.

Benefits and compensation

• Hourly salary: Min. (1) $25.25 to max. (18) $45.22;
• Remoteness premium between $6,099/year and $20,825/year, depending on community and family status;
• Retention bonus between $5,000/year and $11,750/year, based on years of service in the North;
• Cargo premium: Weekly amount to be confirmed depending on the community;
• Accommodation provided: Furnished, heat and electricity included (for family or non-family status);
• Moving and storage expenses at the employer’s expense;
• Three (3) to four (4) annual sorties depending on family status;
• Maximum of 16 weeks of vacation per year;
• Group insurance plan;
• Fixed contribution pension plan (GPERP).

*Employees of the health and social services network may request unpaid leave to work in a northern institution (up to 48 months).

To apply

To apply, or for more information regarding the position and job description, please send your resumé to [email protected].

Questions? Contact us by phone at 514-861-5955 or send an email to [email protected].

We thank all applicants for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.