Statut : Poste temps complet (Horaire de jour du lundi au vendredi)
Salaire horaire : Entre 25,25$ et 45,22$
Principales responsabilités
Personne qui exerce des activités de conception, d’orientation, de consultation, d’actualisation, d’analyse et d’évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux.
- Procède à l’évaluation globale de la personne (évaluation psycho-sociale) en collaboration avec l’équipe traitante, ainsi que les évaluations plus spécifiques pour l’ouverture d’un régime de protection, OEMC ou toute autre évaluation pertinente;
- Procède à l’ouverture et à la fermeture des dossiers des patients qui lui sont confiées;
- Tient à jour les dossiers des patients selon les normes et politiques en vigueur;
- Supporte et accompagne les usagers pour diverses tâches reliées aux finances et/ou leur vie sociale telles que : processus d’inscription à l’adulte hébergé, demandes de pièces d’identité, déménagement, paiement des factures, résiliation de bail, demande d’aide sociale, assurance emploi, démarches auprès de la SAAQ, RRQ et toute autre instance gouvernementale.
- Complète les formulaires pertinents à la référence, à la liaison ou tout autre document pertinent en lien avec la situation du patient;
- Assiste et supporte le patient dans ses démarches d’intégration sociale et d’intégration au travail/aux études;
- Lorsqu’un hébergement en communauté est requis, effectue la demande pour tous les patients qui lui sont référés;
- Intervient auprès des patients en respectant les principes de réadaptation, de valorisation des rôles sociaux et les aide à se réapproprier différentes sphères de leur vie et leur apporte son soutien dans leur démarche de promotion de leurs droits et libertés;
- Aide les patients à créer, à entretenir et à utiliser un réseau de soutien social;
- Procure à la famille ou aux proches l’aide et le soutien pour permettre l’expression de leur vécu pour favoriser leur participation compétente;
- Connait, respecte et applique les politiques, règles et procédures en vigueur;
- Note régulièrement au dossier l’évolution clinique de la personne en précisant les problématiques ciblées, les besoins, les objectifs des interventions et les résultats de ces derniers;
- Toutes autres tâches connexes à ses fonctions en lien avec sa profession.
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en travail social;
- Membre en règle de l’Ordre des travailleurs sociaux;
- Expérience pertinente et récente auprès d’une clientèle présentant des troubles mentaux graves;
- Expérience de suivi dans la communauté (un atout);
- Bilinguisme (un atout).
Profil de compétences
- Connaissance des meilleures pratiques cliniques et axées rétablissement auprès des usagers ayant des troubles mentaux graves;
- Connaissance de l’approche par les forces et de l’approche motivationnelle;
- Connaissance des services en santé mentale et du milieu communautaire;
- Capacité d’établir d’excellentes relations interpersonnelles et de travailler en équipe;
- Capacité d’analyse, sens de l’organisation;
- Capacité de priorisation et d’organisation du travail;
- Bon jugement clinique, maturité et autonomie professionnelle;
- Flexibilité, initiative et tolérance au stress; habiletés en résolution de problème.
Nous vous remercions pour votre intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ et une lettre de motivation à l’adresse suivante : [email protected].
Direction des ressources humaines et des communications
Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel
10905, boul. Henri-Bourassa Est
Montréal (Québec) H1C 1H1
Courriel : [email protected]
Télécopieur : (514) 881-3785
Site web de l’établissement : http://www.pinel.qc.ca/
L’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.