L’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec a le mandat de protéger le public, et à ce titre, l’Ordre encadre l’exercice et veille au développement professionnel de ses membres.
L’Ordre est à la recherche d’une professionnelle ou d’un professionnel qui pourra se joindre au Bureau du syndic qui, dans le cadre de son mandat de protection du public, mène des enquêtes et, si nécessaire, agit comme poursuivante ou poursuivant devant le Conseil de discipline lorsqu’elle ou il est informé(e) d’une dérogation potentielle par un membre de l’Ordre au cadre réglementaire de la profession.
L’Ordre offre un milieu de travail humain, harmonieux, professionnel et stimulant.
Description sommaire du poste
La syndique adjointe ou le syndic adjoint assure la protection du public en examinant la conduite professionnelle des membres de l’Ordre et en veillant à l’application des dispositions pertinentes du Code des professions et des règlements de l’Ordre.
Cette personne fait enquête à la suite d’une information voulant qu’un membre ait commis une infraction aux dispositions du Code des professions, du Code de déontologie, des règlements ou des normes de pratique de l’Ordre, porte devant le Conseil de discipline de l’Ordre toute poursuite qui paraît justifiée, procède à l’application du Règlement sur la procédure de conciliation et l’arbitrage des comptes et procède à la conciliation de litige lorsque la situation s’y prête.
Éventuellement, cette personne pourrait être appelée à conduire aussi des enquêtes sur les possibles utilisations illégales des titres réservés ou les possibles exercices illégaux d’activités professionnelles réservées.
Principales responsabilités
- Recevoir et faire l’étude des demandes d’enquête en matière de conduite ;
- Chercher, recueillir et analyser les renseignements et documents relatifs à l’enquête;
- Recourir, le cas échéant, aux services de personnes expertes de sa profession ou en d’autres domaines aux fins notamment de s’assurer que le membre respecte les normes reconnues dans la profession;
- Recueillir la preuve et en étudier la valeur sur le plan juridique avec la collaboration de la procureure du syndic;
- Déposer une poursuite disciplinaire contre un membre, en informer par écrit le membre et la personne ayant demandé l’enquête;
- Déposer la plainte devant le Conseil de discipline;
- Collaborer à la divulgation de la preuve, à la préparation de l’audition de la plainte, assister aux audiences du Conseil de discipline et témoigner devant le Conseil de discipline;
- Participer à la préparation de la plaidoirie et de la réponse à l’argumentation de la défense;
- Décider de la position sur sanction et participer à la préparation des représentations concernant la sanction;
- Transmettre ou faire connaître la décision du Conseil de discipline à la personne qui a demandé l’enquête;
- Informer le comité d’inspection professionnelle lorsqu’elle ou il a des motifs raisonnables de croire que l’exercice de la profession par un membre ou sa compétence professionnelle doit faire l’objet d’une inspection;
- Participer aux réunions du Bureau du syndic et y apporter son expertise lors des échanges avec ses collègues.
Sous la supervision du syndic
Compétences et qualités recherchées
- Capacité de transmettre l’information écrite et habileté à rédiger de manière compréhensible ;
- Capacité de transmettre l’information et de vulgariser en fonction du contexte et de l’auditoire ;
- Capacité de se développer à partir de situations réelles vécues dans le cadre du travail;
- Habileté à agir de manière réfléchie plutôt que dans la précipitation;
- Capacité de travailler efficacement dans un milieu structuré où il y a plusieurs règles établies et volonté de les respecter;
- Capacité d’analyser l’argumentation et les différents points de vue avant d’émettre un jugement;
- Aptitude à se comporter avec discernement en anticipant les conséquences de ses actes et à savoir où sa liberté d’action débute et où elle se termine;
- Capacité d’organiser son travail, de gérer son temps, d’établir ses priorités et respecter les échéanciers ;
- Aptitude à aller chercher de l’information de diverses sources et à l’assembler dans un tout cohérent ;
- Habileté à analyser l’information permettant de prendre une décision éclairée. Capacité de prendre une décision rapidement lorsque la situation l’exige.
Formation et expérience
- Membre en règle de l’OTSTCFQ;
- Diplôme universitaire en service social de 2e cycle, un atout;
- Très bonne connaissance du Code de déontologie, de l’éthique professionnelle et des différentes lois touchant la pratique professionnelle;
- Posséder dix (10) années d’expérience professionnelle dans une pratique diversifiée;
- Une expérience en évaluation de la conformité des pratiques, en supervision ou en encadrement représente un atout;
- Une expérience en contexte judiciaire représente un atout (dépôt de requête, témoignage et collaboration avec un procureur);
- Dossiers professionnel et déontologique impeccables;
- Bonne connaissance de Windows, des logiciels de la suite Microsoft Office, Adobe Pro et des applications de visioconférence.
Information additionnelle
Lieu de travail
Siège social de l’Ordre, à quelques pas de la station de métro Crémazie et télétravail (mode hybride)
Nature du poste
Un poste permanent à temps complet, 35 heures par semaine
Et un poste permanent à temps partiel, 28 heures par semaine
Échelle salariale
89 597 $ à 134 396 $ à raison de 35 heures par semaine
Avantages sociaux
La politique de gestion des ressources humaines et la politique de télétravail de l’OTSTCFQ en vigueur permettent une belle conciliation travail-famille-vie personnelle.
- Quatre (4) semaines de vacances par année et deux (2) semaines rémunérées lors de la fermeture de l’Ordre pour la période des fêtes (incluant les fériés et les congés personnels) ;
- Treize (13) jours fériés;
- Jusqu’à dix (10) congés de maladie ou responsabilités familiales monnayables ;
- Jusqu’à huit pour cent (8%) en contribution à un REER collectif après six (6) mois ;
- Remboursement des cotisations professionnelles;
- Travail hybride, présence au bureau entre quatre (4) et huit (8) jours par mois ;
- Horaire flexible;
- Assurance collective payée à cinquante pour cent (50 %) par l’employeur dès le premier jour à l’emploi.
De plus,
- Ambiance de travail humaine et chaleureuse.
Date d’entrée en fonction
Septembre 2024
Entrevue de sélection
15, 16 et 17 mai en présentiel au bureau de l’Ordre
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 5 mai 2024 à l’attention de Stéphanie Simard, partenaire d’affaires talent et culture à [email protected]