Directeur(trice) services hébergement

Chacun peut trouver son chemin à l’Accueil Bonneau

Membre du comité de direction et soutenu.e par une équipe dynamique composée d’une vingtaine d’intervenant.e.s (psycho-sociaux et communautaires) ainsi que d’une superviseure hébergement, le.la directeur.trice clinique est responsable d’orienter, d’encadrer et de soutenir l’ensemble des intervenant.e.s dans l’exercice de leurs responsabilités (aspect clinique, suivis des interventions auprès de la clientèle, …). La personne est aussi responsable de l’équipe post-hébergement et de la gestion de 3 immeubles (bientôt 4) représentant actuellement 130 studios et/ou chambres auxquels s’ajoutent 40 unités post-hébergement, 200 unités dans le contexte du projet logement Montréal et l’espace santé.

Responsabilités

• Exercer un leadership fort, rassembleur et positif auprès de l’ensemble des équipes de travail déployées sur plusieurs quarts de travail ;
• Diriger les équipes de travail en cohérence avec la convention collective et coacher la superviseure des services hébergement ;
• Mettre en place des pratiques de gestion qui assureront un milieu de travail sain et productif ainsi qu’une direction commune ;
• Coordonner les activités et la gestion des services en fonction des vocations de chacun ;
• Veiller à la cohérence des interventions et du respect des valeurs de l’organisme et des objectifs poursuivis;
• En collaboration avec son supérieur immédiat, assurer le développement de la pratique d’intervention des intervenants psycho-sociaux et communautaires et évaluer l’effet de la pratique en place sur l’évolution de la clientèle desservie en matière d’autonomie (« empowerment ») ;
• S’assurer que les activités cliniques soient adaptées aux besoins de la clientèle et réalisées dans les délais prescrits. Le.la directeur.trice est responsable de l’évaluation des pratiques ainsi que de l’établissement et du suivi des plans d’intervention ;
• Planifier et animer les rencontres cliniques des différentes équipes d’intervention ;
• Coordonner avec les intervenants communautaires et l’équipe de post-hébergement les mécanismes d’évaluation des admissions et animer le comité de sélection ;
• Développer les talents de l’ensemble des employé.e.s sous sa responsabilité au moyen d’évaluations de rendement annuelles, d’objectifs concrets et d’un plan de formation ;
• Mettre en place un système de visite des logements et voir au maintien de la sécurité et de la salubrité des lieux (collaboration gestionnaire des immeubles);
• Effectuer la planification et les suivis budgétaires ;
• Assurer le respect des mesures sanitaires en provenance de la DSP et des instances gouvernementales ainsi que des protocoles développés et mis en place ;
• Participer au développement des liens importants avec des partenaires externes issus du même domaine, exercer un rôle de représentation et contribuer aux études et efforts communs ;
• Agir ponctuellement à titre de représentant.e de l’organisme au sein de la communauté et auprès des instances gouvernementales.

Qualitifications

• Baccalauréat en travail social, éducation spécialisée, ou tout autre combinaison de formation et d’expérience pertinente ;
• Posséder 5 années d’expérience au sein d’un OBNL dans une fonction semblable ou dans une fonction où les acquis sont transférables ;
• Être membre de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (un atout) ;
• Très bonne connaissance de la dynamique de l’itinérance et/ou des problématiques associés ;
• Maitriser la Suite Microsoft Office ;
• Bilinguisme (français, anglais) ;
• Leadership démontré en matière de développement des pratiques psycho-sociale ;
• Connaissance du fonctionnement des maisons d’hébergement, un atout ;
• Excellente aptitude pour l’analyse, la synthèse et la rédaction ;
• Habileté à communiquer et à vulgariser l’information ;
• Forte capacité en gestion d’opposition et en résolution de conflits ;
• Écoute, empathie, ouverture, patience, résilience doivent être au rendez-vous ;
• Capacité marquée à travailler en équipe ;
• Possède de très grands acquis au niveau de la gestion de personnel (milieu syndiqué un atout) ;
• Autonomie et esprit d’initiative.

Vous êtes en quête de NOUVEAUX DÉFIS PROFESSIONNELS?

Les personnes intéressées par le poste sont priées d’acheminer leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt par courriel à l’attention du service des ressources humaines de l’Accueil Bonneau à l’adresse suivante : [email protected] en prenant soin d’indiquer le numéro de référence 20210573.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées pour une entrevue.
Notez que nous favoriserons la priorité d’embauche à l’interne jusqu’au mercredi 19 mai.
Nous avons hâte de prendre connaissance de votre dossier de candidature.