Numéro d’affichage: 21-22/096
Statut: Régulier
Catégorie d’emploi: Personnel Administratif Professionnel
Classe/ salaire: Professionnel(le) 2/ 65 656 $ à 109 707$
Durée et horaire: 35 h / semaine, du lundi au vendredi
Service: Bureau du respect de la personne
Appellation interne: Conseillère, conseiller au respect de la personne
Début du mandat: Octobre 2021
Date limite pour postuler: 12 septembre 2021, 17h
Lien pour postuler : https://tre.tbe.taleo.net/tre01/ats/careers/v2/viewRequisition?org=ETS&cws=37&rid=1578
Qui sommes-nous?
Le Bureau du respect de la personne (BRP) a pour mission de contribuer à faire de l’ÉTS un milieu de vie, d’études et de travail ouvert et respectueux, où chaque personne se sent accueillie et respectée et où la diversité est valorisée et vécue comme un atout et un enrichissement. Dans l’accomplissement de sa mission, le BRP agit sur les quatre volets suivants :
LA PRÉVENTION par la sensibilisation, l’éducation, la formation et le coaching
LA RÉSOLUTION par la médiation et la résolution de problème
LE TRAITEMENT par le traitement et le suivi des plaintes de harcèlement psychologique, de violences à caractère sexuel ou en matière d’équité, diversité et inclusion
L’ACCOMPAGNEMENT par le soutien apporté aux victimes, aux témoins et, dans la mesure où cela s’avère possible, aux personnes mises en cause.
La Politique pour un milieu de travail, d’études et de vie respectueux et exempt de harcèlement ainsi que la Politique pour prévenir et combattre les violences à caractère sexuel s’appliquent à toute la collectivité universitaire, c’est-à-dire à toute personne travaillant ou étudiant à l’ÉTS, ainsi qu’aux tiers qui sont en relation avec elle, directement ou indirectement.
Plus d’informations sur notre site: https://www.etsmtl.ca/ets/bureau-respect-personne
Plus de détail sur votre rôle
Relevant de la directrice du BRP, la ou le titulaire développe et coordonne les activités de prévention, d’éducation et de sensibilisation en matière de harcèlement et de violences à caractère sexuel, d’équité, diversité et inclusion. La nature du poste étant délicate, le bon jugement, les valeurs humaines et la confidentialité représentent des enjeux importants.
Plus spécifiquement, la ou le titulaire exerce une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
- En concertation avec la directrice, développe, élabore et met en place des outils et des programmes de prévention, d’éducation et de sensibilisation en matière de harcèlement et de violences à caractère sexuel, d’équité, diversité et inclusion;
- Élabore et met en place des activités de sensibilisation et d’éducation en matière de harcèlement et de violences à caractère sexuel, de diversité et d’inclusion, s’occupe de la logistique et en assure la promotion; organise et donne des séances d’information et de sensibilisation sur le harcèlement et les violences à caractère sexuel, d’équité, diversité et inclusion;
- Conseille les personnes requérant ses services, évalue la nature et l’étendue de la situation et convient de l’action à prendre conformément aux modalités d’intervention prévues aux politiques de l’École;
- Accueille les divulgations, les plaintes et les demandes du personnel et des étudiant.es reliées à des situations potentielles de harcèlement ou de violence à caractère sexuel et de discrimination;
- Accompagne et conseille le personnel et les étudiant.es en vue de trouver les meilleures pistes de solution pour la résolution d’un conflit et, s’il y a lieu, de s’assurer que les moyens nécessaires sont pris pour que cesse toute forme de harcèlement et de violences à caractère sexuel et de discrimination;
- Conduit un processus de résolution ou de recherche d’ententes entre les personnes concernées; agit à titre d’intervenant.e ou de personne facilitatrice dans le traitement des situations;
- Assure le suivi des demandes et des plaintes;
- Contribue à la promotion d’une culture de civilité et de respect au sein de la communauté universitaire;
- Participe ou anime différents comités.
Avez-vous ce qu’il faut pour relever le défi?
- Baccalauréat en travail social, en droit, en criminologie, en sexologie, en psychologie, ou dans une discipline appropriée
- Être membre de l’OTSTCFQ constitue un atout
- Trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente notamment dans l’exercice d’un rôle-conseil en matière de gestion de crise, de prévention et de règlement de situations de conflits, de harcèlement au travail et de violence à caractère sexuel.
- Une expérience en milieu scolaire ou universitaire serait un atout
Aptitudes recherchées
- Très bonne connaissance du français écrit et oral.
- Une connaissance de l’anglais oral sera considérée comme un atout.
- Habileté dans l’exercice d’un rôle conseil en matière de prévention et de règlement de situations de conflit, de harcèlement, de violences à caractère sexuel, de discrimination.
- Habiletés en soutien et accompagnement aux personnes victimes ou présentant une détresse psychologique.
- Capacité à intervenir dans des situations controversées et à susciter la collaboration et la recherche de solution.
- Connaissances pratiques de l’environnement Windows, des outils Web et des logiciels Word, Excel et Power Point.
- Une formation en prévention et règlement des différends est un atout.