Conseillère, conseiller en matière d’intervention et prévention des conflits et des violences (régulier)

Polytechnique Montréal

Montréal

Date de publication :

Date limite :

Référence : 74000000001
Durée : Régulier, temps plein
Endroit : Montréal
Date d’échéance : vendredi 10 mars 2023, à 17 h.

Polytechnique Montréal est une université d’ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein coeur de Montréal, elle s’illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

À l’aube de son 150e anniversaire, elle accueille aujourd’hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l’expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d’excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

Bureau d’intervention et de prévention des conflits et des violences (BIPCV)

Le rôle du BIPCV est d’intervenir, de sensibiliser et de prévenir toutes formes de conflits et de violences, incluant notamment le harcèlement psychologique et les violences à caractère sexuel, qui peuvent survenir au sein de la communauté universitaire de Polytechnique. Ses interventions sont balisées par les différents dispositifs règlementaires en vigueur applicables à tous les membres de Polytechnique (communauté étudiante, membres du personnel et les tiers). Le BIPCV est également responsable de recevoir et de faire le suivi des signalements et des plaintes qui relèvent du BIPCV.

Sous la responsabilité administrative de la secrétaire générale, la personne recherchée assure le bon fonctionnement du BIPCV et la réalisation des mandats qui lui sont confiés. Elle conseille différentes instances ou entités de la communauté sur les actions sur les actions de sensibilisation, de prévention et d’intervention à prendre en matière de violences et de conflits. Elle est responsable de la mise en place des programmes et des mesures de prévention adoptés par le Comité permanent sur les violences à caractère sexuel ou de toute autre instance de Polytechnique. Elle sera appelée à travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes de la communauté universitaire de Polytechnique, notamment les associations étudiantes, le Service de la sûreté institutionnelle, le Service aux étudiants et le Service des ressources humaines.

Principales responsabilités

  • Assure le traitement des signalements et des plaintes qui relèvent du BIPCV;
  • Propose lorsqu’applicable des modes alternatifs de gestion des conflits et de prévention des différends;
  • Accueille et conseille les personnes confrontées à des conflits ou des situations de violences et évalue la nature et l’étendue de la situation et conseille sur les actions à prendre conformément aux politiques, règlements et autres dispositifs normatifs de Polytechnique;
  • Propose, conçoit, développe et met en place des stratégies, des programmes et des projets de prévention, d’éducation et de sensibilisation aux conflits et violences sur le campus de Polytechnique Montréal;
  • Voit à la conception et à l’organisation d’activités de prévention, sensibilisation et d’éducation aux conflits et violences. Est responsable de la promotion et de la logistique et offre des séances d’informations sur le sujet et conçoit du matériel pédagogique et de sensibilisation;
  • Conseille les membres de la communauté universitaire de Polytechnique, qui s’adresse au BIPCV, sur les problématiques de conflits et de violence;
  • Contribue à la promotion d’une culture du respect et de la civilité sur le campus de Polytechnique;
  • Assume tout autre projet ou tâche qui lui est confié par sa supérieure immédiate dans le cadre de ses responsabilités et de ses compétences.

Scolarité

  • Baccalauréat en psychologie, en sexologie, en travail social, en psychoéducation, en droit ou dans un autre domaine d’étude jugé pertinent. Un diplôme de 2e cycle dans un domaine jugé pertinent constitue un atout.
  • Membre de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (accréditation de l’OTSTCFQ) ou de tout autre ordre professionnel jugé pertinent à l’emploi.
  • Médiatrice ou médiateur accrédité (atout).

Expérience

  • Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un rôle similaire (rôle-conseil en matière de prévention et de traitement des conflits et des situations de violence, dont celle à caractère sexuel et de harcèlement).
  • Expérience dans la conception et l’animation d’ateliers de sensibilisation ou de formation.
  • Expérience de travail en milieu universitaire (atout important).

Aptitudes et qualités recherchées

  • Capacité d’écoute élevée, empathie, autonomie et capacité de gérer plusieurs types de dossiers simultanément et à prendre des décisions délicates difficiles.
  • Connaissance du cadre législatif relatif aux violences à caractère sexuel et au harcèlement.
  • Habiletés importantes en matière de communication (orale et écrite) et en relations interpersonnelles, interculturelles tout en faisant preuve de tact, de diplomatie et de jugement.
  • Capacité à intervenir efficacement en situation de crise.
  • Aptitude à travailler en équipe.
  • Connaissances du réseau universitaire ou collégial, de la santé publique et des services sociaux ainsi que des organismes communautaires de la région métropolitaine de Montréal.
  • Maîtrise du français parlé et écrit et une bonne connaissance de l’anglais.
  • Connaissances pratiques de l’environnement Windows, des outils Web et des logiciels Word, Excel et PowerPoint.

Rémunération

Classe 7 (de 65 567 $ à 111 014 $).

Les avantages de travailler à Polytechnique Montréal

  • 23 jours de vacances annuelles;
  • 15 jours fériés;
  • Congés sociaux et parentaux;
  • Mode hybride possible;
  • Horaire allégé pendant la période estivale (horaire d’été);
  • Garderie en milieu de travail (CPE Les petits génies);
  • Programme d’aide au personnel et Service de télémédecine;
  • Programmes dynamiques de qualité de vie au travail et de formation et perfectionnement;
  • Programme complet d’assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées.

Horaire de travail

Temps complet – 5 jours/semaine.

Mise en candidature

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature au Service des ressources humaines en cliquant sur le bouton « POSTULER MAINTENANT » a :

https://rita.illicohodes.com/go/63efccc30e3dfa4ddfecd6f5/51fc022158b70066fae49f8d/fr

Date limite de soumission des candidatures : vendredi 10 mars 2023, à 17 h.

Toute personne répondant aux exigences d’un poste à pourvoir est invitée à déposer sa candidature. Après avoir complété l’analyse des candidatures reçues, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier se sera distingué.