Chef de service – Services résidentiels Volet suivi des usagers en RAC et des communautés autochtones

CIUSSS de l'Ouest de l'Île-de-Montréal

Montréal

Date de publication :

Date limite :

DESCRIPTION DU POSTE

Choisir le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal pour votre carrière en gestion, c’est :

  • Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat ;
  • Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité ;
  • Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s’appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.

FONCTIONS :

À titre de Chef de service, volet suivi des usagers en RAC et des communautés autochtones à la Direction des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience, vous relèverez de la coordonnatrice des services résidentiels et vous serez amené à occuper les responsabilités suivantes :

  • Planifier, organiser, coordonner, contrôler et évaluer les activités reliées à l’hébergement et les services de réadaptation en ressources intermédiaires (RI) et ressources de type familial (RTF) pour la clientèle et résidences à assistance continue (RAC) pour la clientèle enfant et adulte ;
  • Être responsable du contrôle de la qualité des services rendus aux usagers ;
  • S’assurer de la coordination et de l’atteinte des objectifs de son secteur et des mandats qui lui sont confiées, afin de permettre directement ou indirectement l’adaptation, la réadaptation et l’intégration sociale et communautaire de la clientèle hébergée.

Plus spécifiquement vous aurez à :

  • Assurer le soutien nécessaire aux intervenants sous sa responsabilité, quant au suivi clinique des enfants et adultes vivant au secteur résidentiel (RAC), en collaboration avec les autres gestionnaires des services résidentiels ;
  • Agir à titre d’expert et de personne répondante aux services résidentiels de la direction DI TSA DP pour la portion de l’offre de services spécifiques aux usagers des communautés autochtones ;
  • Planifier l’orientation, le développement des compétences et l’adaptation des interventions du personnel et des stagiaires afin de leur fournir les habiletés et les connaissances nécessaires par rapport aux spécificités des clientèles des communautés autochtones, hébergés dans les ressources de la direction DI TSA DP ;
  • Vous assurer du développement des compétences et l’adaptation des interventions des responsables ressources (et leurs employés) par rapport aux spécificités des clientèles des communautés autochtones, hébergés dans les ressources de la direction DI TSA DP ;
  • Prendre en charge les questions relatives à l’hébergement dans le cadre de l’entente du Corridor Nord-Sud et assure les liens requis avec les représentants du Nunavik.
  • Vous assurer d’une étroite collaboration avec les familles ou le représentant légal (protection de la jeunesse, curatelle) des usagers hébergés ;
  • Encadrer son personnel à l’application du cadre RI-RTF et des composantes de la loi sur les services de santé et services sociaux (LSSSS) en lien avec les ressources et loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) dans le cas des enfants hébergés ;
  • Travailler en étroite collaboration avec ses collègues gestionnaires au suivi professionnel de l’usager;
  • Travailler en étroite collaboration avec ses collègues gestionnaires au suivi de la qualité des services rendus à l’usager ;
  • Gérer le budget sous sa responsabilité ;
  • Développer une connaissance du cadre de référence pour l’organisation des services en déficience physique, déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme (gamme de services) ;
  • Supporter le développement et le transfert de connaissances du personnel sous sa responsabilité.

EXIGENCES :

  • Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction.
  • Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle dans une discipline liée à la fonction (atout) ;
  • Deux (2) années d’expérience dans un domaine lié au poste, notamment auprès de la clientèle DI-TSA-DP ;
  • Expérience significative en gestion ou en coordination d’une équipe de travail ;
  • Expérience significative auprès des communautés autochtones (atout) ;
  • Être membre de l’OTSTCFQ (atout) ;
  • Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux ;
  • Connaissances des spécificités et des besoins des clientèles du grand Nord ;
  • Connaissances des guides de pratiques cliniques en DI et TSA ;
  • Connaissance des systèmes d’information SIRTF, SIPAD, I CLSC RSIPA et des cadres de référence en RI-RTF (atout) ;
  • Excellente connaissance du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. 

COMPÉTENCES :

  • Autonomie ;
  • Leadership d’influence et mobilisateur, esprit d’équipe ;
  • Habiletés de communication ;
  • Rigueur, méthodologie et orientation résultats pour le patient et les équipes ;
  • Aptitude à partager et à diffuser ses connaissances ;
  • Aptitude à animer des rencontres et susciter la participation des partenaires internes et externes ;
  • Créativité, vision et sens de l’innovation ;
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de traitement d’ensembles de données complexes ;
  • Capacité à développer des stratégies d’action visant à offrir une valeur ajoutée aux services offerts ;
  • Capacité d’instituer une vision favorisant le développement d’alliances stratégiques.
Type d’emploi :Permanent / Temps plein
Salaire :$78,482.00 – $102,026.00 CAD par an

À propos de nous :

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal) comprend environ 13 750 employés ainsi que 975 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1 G$.

Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l’Ouest-de-l ‘Île-de-Montréal applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.

Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d’accusé réception vous demandant d’aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.