L’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ) a le mandat de protéger le public, et à ce titre, il encadre l’exercice et veille au développement professionnel de ses quelque 14 900 membres. L’Ordre offre un milieu de travail dynamique, harmonieux, professionnel et stimulant.
DESCRIPTION DU SERVICE
Au sein de la direction des admissions et du perfectionnement, le service de la formation continue de l’OTSTCFQ vise à bâtir un programme de formation de référence en matière de développement professionnel du travail social et de la thérapie conjugale et familiale. Le service vise à proposer une offre de formation diversifiée, accessible et pertinente, déployée par un service proactif et performant, tant en matière de gestion que de service à la clientèle. Visitez la nouvelle plateforme de formation continue ainsi que les principes directeurs du programme de formation continue de l’OTSTCFQ affichés sur notre site web pour en savoir davantage sur les activités du service.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité du coordonnateur de la formation continue, le chargé de projet à la formation continue contribue principalement au développement de nouvelles activités de formation continue axées sur les spécificités des professions de travailleur social et de thérapeute conjugal et familial. Dans le cadre de ses fonctions, il s’assure d’établir de bonnes relations d’affaires avec tous les partenaires de l’Ordre et il agit à titre d’expert-conseil afin d’encadrer et contribuer par ses connaissances transversales en matière de pratiques professionnelles à la création de contenus et outils pédagogiques. Le travail du chargé de projet à la formation continue se fonde sur le respect des lois, des règlements et des normes professionnelles en vigueur ainsi que sur les meilleures pratiques cliniques et pédagogiques. Il suit avec rigueur et autonomie une approche en gestion de projet, et ce, dans un esprit d’amélioration continue et de protection du public. Il assure une approche collaborative et possède des compétences de communication efficaces, visant à assurer la réussite d’activités de formation continue de qualité ainsi que la pleine contribution des partenaires et des collaborateurs internes et externes à l’Ordre.
De plus, le chargé de projet à la formation continue participe et agit par son expérience professionnelle dans le cadre d’autres tâches liées aux activités du service de la formation continue, notamment au développement du service, à l’application du Règlement de la formation continue obligatoire de l’OTSTCFQ et au service à la clientèle.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Contribuer à l’analyse et à la prise de décision au regard des différents dossiers touchant le développement du programme de formation continue de l’Ordre ;
- Participer à l’élaboration et la mise à jour de tout document-cadre concernant le service de la formation continue ;
- Prendre en charge la gestion des projets de développement de nouvelles formations, élaborer du matériel pédagogique et assurer la mise à jour des activités ;
- Étudier les demandes d’affichage d’activités de formation continue sur le portail des dispensateurs externes et statuer sur leur conformité en lien avec les critères préalablement établis ;
- Participer aux activités du service relatives à l’application du Règlement de la formation continue obligatoire de l’OTSTCFQ.
PROFIL
EXIGENCES
- Membre en règle de l’OTSTCFQ;
- Diplôme de deuxième cycle, un atout;
- Plus de dix (10) années d’expérience professionnelle ou démontrer posséder les compétences nécessaires;
- Cinq (5) années d’expérience en enseignement ou en conception de matériel pédagogique, un atout;
- Un intérêt pour la pédagogie, la recherche et le développement professionnel;
- Habilités informatiques permettant le travail dans l’environnement de la plateforme de gestion des apprentissages de l’OTSTCFQ.
CONNAISSANCES
- En matière de formation des adultes;
- Des enjeux de la pratique du travail social et de la thérapie conjugale et familiale dans le réseau de la santé et des services sociaux, le réseau communautaire et la pratique autonome ;
- Des pratiques professionnelles liées aux principales clientèles des T.S. et T.C.F.;
- Des différentes données scientifiques liées à la formation continue et au développement professionnel;
- Des problématiques liées au transfert des connaissances;
- Des aspects règlementaires de la profession;
- Des principes normatifs et déontologiques de la profession (code de déontologie, référentiel de compétences, etc.);
- Des nouvelles technologies de l’information;
- Des différents outils de recherche informatique.
QUALITÉS
- Excellente capacité de planification, d’organisation et de coordination;
- Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes liés à la définition de la formation continue et du développement professionnel;
- Excellente capacité à travailler en équipe;
- Maîtrise des communications écrites et verbales;
- Initiative personnelle et proactivité ;
- Rigueur, sens des responsabilités, professionnalisme et maturité professionnelle;
- Entregent, courtoisie et tact.
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Lieu de travail : Montréal, siège social de l’Ordre
Horaire de travail : 35 heures par semaine
Nature du poste : permanent à temps plein
Échelle salariale : 69 307,50 $ à 90 937,45 $
Date d’entrée en fonction : immédiate
DÉPÔT DE LA CANDIDATURE
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 1er novembre 2020 à l’attention de Mme Sylvie Tremblay, directrice adjointe à la direction des finances, ressources humaines, technologies de l’information et des services administratifs à [email protected].
Le genre masculin est utilisé dans ce document sans discrimination à l’égard du féminin, dans le seul but d’alléger le texte.