L’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec a le mandat de protéger le public, et à ce titre, l’Ordre surveille l’exercice et veille au développement professionnel de ses membres.
L’Ordre est à la recherche d’un.e chargé.e de projet pour compléter son équipe à la direction de la formation continue.
L’Ordre offre un milieu de travail humain, harmonieux, professionnel et stimulant.
CHARGÉ.E DE PROJET À LA FORMATION CONTINUE
DIRECTION DE LA FORMATION CONTINUE
Description sommaire du poste
Le/La chargé.e de projet contribue principalement à la coordination, au développement et au maintien d’activités de formation continue spécifiques aux professions de l’Ordre, et ce, dans le respect des plus hauts standards. La personne établit d’excellentes relations avec toutes les parties prenantes concernées dans le cadre de ses mandats et agit à titre d’experte-conseil pour favoriser une offre d’activités de formation continue de qualité, pertinente et contribuant à la protection du public.
Le travail de chargé.e de projet à la formation continue est bâti sur un travail rigoureux et sur une posture professionnelle consolidée favorisant l’autonomie individuelle, tant dans la gestion de projet que dans la recherche de solutions.
Principales responsabilités
- Gérer une charge de projets de développement de nouvelles formations ;
- Élaborer du matériel pédagogique spécifique aux professions de l’Ordre, en collaboration avec les différentes directions ou des experts externes ;
- Assurer le maintien et la mise à jour des formations sous sa responsabilité ;
- Contribuer activement au développement et à l’amélioration des processus et de l’offre de service de la direction de la formation continue, notamment au regard de nouvelles formations, de l’application des règlements, d’orientations opérationnelles, du service à la clientèle, etc. ;
- Participer aux activités de soutien au développement professionnel ou de vérification de la conformité des dossiers de formation continue des membres, en s’appuyant sur ses connaissances en rapport au Règlement de la formation continue obligatoire de l’OTSTCFQ ;
- Effectuer toute autre tâche confiée par le directeur de la formation continue.
Sous la supervision du directeur de la formation continue
Compétences et qualités recherchées
- Compétences en recherche, analyse, synthèse et rédaction de documents ou communications professionnelles officiels ;
- Capacité d’agir en fonction de ce qui est désiré et valorisé dans le cadre de sa profession et habileté à respecter les normes qui guident les actes professionnels ;
- Excellente capacité de planification, d’organisation et de coordination de tâches afin de respecter les échéanciers ;
- Habileté à assumer ses décisions, ses comportements, d’être fiable et de réaliser ses engagements en étant soucieux de livrer un travail de qualité ;
- Sens de l’initiative et de résolution de problèmes complexes dans des situations pouvant générer du stress ;
- Excellente capacité de transmettre l’information à l’oral et à l’écrit et de vulgariser en fonction du contexte et de l’auditoire ;
- Curiosité intellectuelle ;
- Autodiscipline et capacité à travailler efficacement en contexte de télétravail.
Formation et expérience
- Membre en règle de l’OTSTCFQ ayant un permis de T.S. requis, (permis T.C.F. un atout) ;
- Posséder au moins dix (10) années d’expérience professionnelle en étant membre de l’Ordre ;
- Diplôme de deuxième cycle lié aux professions de l’Ordre ou au domaine de la formation, un atout ;
- Connaissance transversale des différentes clientèles, réalités et contextes d’exercice des membres de l’Ordre, dont les enjeux et les besoins en formation continue les concernant
- Expérience pertinente en enseignement ou en conception de matériel pédagogique ;
- Bonne connaissance des fondements entourant l’andragogie, la création de contenus de formation et le transfert des connaissances ;
- Habilités informatiques (Office 365) ;
- Connaissance de base des principes et des outils en intégration multimédia, (un atout) ;
- Grand intérêt et connaissances des lois, règlements et normes professionnelles concernant l’OTSTCFQ ainsi qu’une bonne connaissance des publications de l’Ordre ;
- Dossier professionnel personnel impeccable.
Information additionnelle
Lieu de travail
Siège social de l’Ordre, télétravail, mode hybride
Nature du poste
Temps complet, à raison de 35 heures par semaine
Échelle salariale
72 242 $ à 108 363 $
Avantages sociaux
En plus d’une ambiance de travail humaine et chaleureuse, la politique de gestion des ressources humaines et la politique de télétravail de l’OTSTCFQ en vigueur permettent une belle conciliation travail-famille-vie personnelle.
- Quatre (4) semaines de vacances par année et deux (2) semaines rémunérées lors de la fermeture de l’Ordre pour la période des fêtes (incluant les fériés et les congés personnels) ;
- Treize (13) jours fériés ;
- Dix (10) congés de maladie ou responsabilités familiales monnayables ;
- Huit pour cent (8%) en contribution de l’employeur à un REER collectif après six (6) mois, à hauteur égale de la contribution de la personne salariée ;
- Remboursement des cotisations professionnelles et de l’assurance responsabilité professionnelle ;
- Travail hybride, présence au bureau entre quatre (4) et huit (8) jours par mois ;
- Assurance collective payée à cinquante pour cent (50 %) par l’employeur dès le premier jour à l’emploi.
Date d’entrée en fonction
Janvier 2024
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 26 novembre 2023 à l’attention de Stéphanie Simard, partenaire d’affaires talent et culture [email protected]