Agent ou agente de relations humaines (Intervenant(e) en dépendances)

DESCRIPTION DE L’EMPLOYEUR

Le CLSC est sur le territoire Naskapi de Kawawachikamach, une région riche en nature et en culture. Il est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et des services sociaux à la communauté Naskapi. Il collabore également aux soins de santé de l’ensemble de la population de la région.

Profitez des merveilleux paysages de montagnes en toute saison et dans toutes les directions!

Participez aux efforts de reconnexion avec les traditions de la seule communauté Naskapie au Québec et dans le monde. Les opportunités grandissantes d’allier des services sociaux et communautaires ainsi que des activités culturelles promettent une inclusion dans le quotidien d’une communauté attachante et toujours heureuse de partager son art ainsi que son histoire.

Travailler au CLSC Naskapi c’est bien plus qu’un simple emploi. C’est un épanouissement professionnel et personnel assuré !

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION

Personne qui exerce des activités de conception, d’évaluation, d’orientation, de consultation, d’actualisation et d’analyse dans un ou plusieurs programmes sociaux.

Elle réalise des interventions au plan psychosocial dans une philosophie interdisciplinaire et collabore aux différentes étapes de la programmation des activités du service auquel il est assigné et à l’évaluation de la qualité, à la demande de son supérieur immédiat. Elle participe aux activités de promotion et de prévention.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES ET EXIGENCES

Sous l’autorité du chef des services sociaux et communautaires, ses principaux champs d’intervention sont:

• Effectue les différents types d’interventions psychosociales tels que requis;
• Responsable d’identifier, évaluer et orienter la clientèle, adulte ou jeune, ayant des problèmes de dépendance ;
• Effectue des interventions individuelles, de couple, de famille ou de groupe en fonction de son champ de pratique et de l’offre de service du programme;
• Intervient auprès des problématiques psychosociales et situation de crise tel que le suicide, violence conjugale, problèmes de santé mentale, etc.;
• Effectue des évaluations psychosociales, élabore un plan d’intervention répondant aux besoins du client.
• Agit à titre de personne-ressource auprès des autres intervenants de l’équipe en lien avec les problématiques de dépendance;
• Participe activement à l’implantation et à la mise en œuvre du continuum de services de 1re ligne en dépendance, culturellement adaptée à la communauté autochtone Naskapi (projet-pilote dans le cadre du Programme sur l’usage et la dépendance aux substances);
• Collabore étroitement avec les partenaires interdisciplinaires ainsi que les partenaires externes (tels que l’école, les organismes communautaires, la police, le Conseil de bande, les centres de réadaptation) et contribue activement au développement et au maintien de l’équipe multidisciplinaire;
• Planifie, organise et participe à des activités de prévention-promotion à volet psychosocial, en collaboration avec les membres de son équipe ainsi que les partenaires du milieu;
• Supervise l’orientation des clients nécessitant des soins intensifs dans un centre de réadaptation et coordonne la continuité des services entre nos services et les services de réadaptation ;
• Assure la tenue de dossier et effectue des rapports statistiques;
• Adapte ses techniques et stratégies d’intervention en respect avec la culture et les valeurs Naskapi;
• Participe aux entrevues, visites à domicile, discussions de cas et réunions d’équipe;
• Assure la relève lors de sorties des autres membres de l’équipe;
• Fait de la garde psychosociale de soir et de fin de semaine, sur rotation;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

EXIGENCES 

• Doit détenir, selon le champ d’activités requis, un baccalauréat en sciences humaines ou en science sociale tel que travail social, psychoéducation, criminologie ou psychologie. En l’absence de candidature d’agent de relations humaines répondant à l’ensemble des exigences du poste, un candidat possédant une technique dans une discipline appropriée (ex. : technique en travail social, éducation spécialisée ou intervention en délinquance) pourra être considéré. Si un candidat technicien est retenu, l’échelle salariale applicable sera celle répondant à son niveau de scolarité;
• Certificat en toxicomanie (un atout majeur);
• Membre d’un ordre professionnel (un atout majeur);
• Connaissance du réseau de services en dépendance ainsi que des outils d’évaluation;
• Connaissance de l’entretien motivationnel (un atout);
• Deux (2) ans d’expérience pertinente auprès de la clientèle au prise avec des problèmes de dépendance (un atout);
• Expérience de travail en région éloignée (un atout);
• Maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe;
• Intérêt à partager ses connaissances et expériences avec ses collègues;
• Fait preuve d’initiative, d’organisation et d’autonomie;
• Démontre une ouverture d’esprit face à la différence culturelle, de l’intérêt et empathie envers les autres;
• Bonne capacité d’adaptation à un nouvel environnement;
• Permis de conduire valide.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Taux horaire selon la Nomenclature des titres d’emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire du réseau de la santé et des services sociaux, en fonction du titre d’emploi lié au diplôme de la candidate ou du candidat;
• Quart de jour, horaire de 35h/semaine, du lundi au vendredi;
• Quart en disponibilité;
• Prime d’isolement de 221,92$/semaine de 35 heures (sans personne à charge) ou 391,18$/semaine de 35 heures (avec personne à charge);
• Prime cargo de 83,75$/semaine (adulte et enfant de 12 ans et plus), 41,88$/semaine (enfant de moins de 12 ans);
• Prime de rétention débutant à 6,050$ annuel pour un employé ayant moins un an de service continue au CLSC Naskapi;
• Logement meublé fourni, tout est inclus (Internet haute vitesse sur fibre optique), si situé à plus de 50km de votre lieu de résidence;
• Frais de déménagement et d’entreposage remboursés par le CLSC;
• Journée de transport et frais de déplacement payés;
• 4 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « sans dépendant »: L’horaire de travail à temps complet est en moyenne de 8-9 semaines travaillées et 4 semaines de congé;
• 3 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « avec dépendant(s) » : L’horaire de travail à temps complet est en moyenne de 12-13 semaines travaillées et 4 à 5 semaines de congé;
• Possibilité d’obtenir un congé nordique si vous travaillez actuellement dans le réseau de la santé;
• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).

CANDIDATURE

Pour toutes demandes d’information ou pour soumettre votre curriculum vitae: [email protected]

Accès à l’Égalité en emploi

Le CLSC Naskapi applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.